9月19日下午，九三学社市委重点课题“加强苏州市高校人才引进和培养的建议”课题组赴苏州市人力资源和社会保障局就苏州市高校人才引进和培养等进行调研。

       苏州市人社局人才开发和对外合作处陈晓刚向课题组一行介绍了苏州市优秀人才尤其是高校人才引进的政策和取得的成效，苏州国际精英创业周服务中心会务管理科科长路遥向课题调研组介绍了苏州国际精英创业周平台的运行情况。

       课题组在了解了相关的情况后，就2019年苏州市就人才引进出台了哪些新的政策，对以往人才引进的政策的运行是否实行绩效评估，对近些年来高校人才流失苏州市有没有相关考评进行了具体讨论。

       课题组建议，苏州市在制定人才尤其是高校人才引进的措施时，要注意企业、高校和新型产业高端人才的区别，能做到措施的有效性。要加强高校人才后期的评估和人才增值服务的跟进，不能用十年不变的政策一用到底，对人才进行二次或者周期性评估，并根据评估给出相应的资助和增值服务，以利于长期地留住人才、用好人才。

       课题组还建议，对于人才流失比较严重的单位（含高校）和人才工作做得比较好的单位，苏州市政府应有相应的绩效评估，不仅撬动单位在人才引进的积极性，更要有监督机制。

       九三学社市委专职副主委谢剑峰，九三学社苏大委员会主委苏雄教授、秘书长王艳主任、独墅湖一支社主委朱雪珍教授、附一院支社陈雄辉主任等课题组成员参加调研。

（九三学社苏大委员会 王艳）